¡Un memoróndum interno explicando el cambio en la política de recursos humanos de la empresa, explica que la interacción cara a cara entre los empleados favorece una cultura ms colaborativa.
Esta decisión, muy en la lónea de la lónea de trabajo de Google, se une a otras iniciativas que Mayer ha puesto en prctica en Yahoo desde su incorporación el pasado ao, como almuerzos sin coste o Smartphone para cada empleado, tal y como se hace en la empresa de Mountain View.
En sus esfuerzos por recuperar protagonismo en el mercado, Yahoo est enfrentóndose a uno de los mayores dilemas actuales en el mundo empresarial, como es el lugar de trabajo. Trabajar desde casa, y otro tipo de medidas de flexibilización, conduce a una mayor productividad o inhibe la innovación y la colaboración Muchas de las grandes compaas de todo el mundo estón analizando este tipo de medidas como elementos que les permiten competir en la atracción y en la retención de los mejores empleados.
Muchas compaas temen la opción de permitir trabajar desde casa pues sienten que pierden el control. Por otro lado, muchos empleados, sobre todo los ms jvenes, esperan ser capaces de organizarse y trabajar desde sus domicilios.
La tendencia actual en el mundo de la empresa se inclina hacia una mayor flexibilidad, apoyada en estudios que afirman que el trabajo desde casa es ms productivo. Pero tambión es menos innovador, como comenta John Sullivan, profesor de gestión en la Universidad estatal de San Francisco y que dirige una consultora en recursos humanos.
Si quieres innovación necesitas interacción. Pero si quieres productividad, entonces puedes trabajar desde casa, ha comentado al NYT.
La decisión de Yahoo, como no poda ser de otra forma, ha creado toda una tormenta de crticas de los partidarios de la flexibilidad en el puesto de trabajo, que la han tildado de retrgrada, sobre todo hacia aquellos que deben atender a nios pequeos o a personas mayores. De hecho esperaban que Mayer, que se convirti en CEO de Yahoo con 37 y mientras estaba embarazada de su primer hijo, habra jugado un papel ms activo en la conciliación laboral.
De acuerdo con las estadsticas laborales de los EE.UU., cerca del 24% de los norteamericanos trabajan desde casa, al menos una parte de su tiempo. Durante 2012, un 63% de las empresas de ese pas afirmaron contar con políticas flexibles para permitir el teletrabajo, un notable crecimiento frente al 34% de 2005.
El desarrollo de las tecnologas de comunicación y colaboración, desde el video chat a la mensajera instantónea han permitido a muchos empleados el poder trabajar desde sus domicilios. Ahora, muchas compaas tecnolgicas estón desandando el camino, que ellas mismas han favorecido con sus desarrollos, y promueven la vuelta a la oficina como medio de mejorar la innovación.
Fuente: PuroMarketing
